就業規則の作成

法令要件に則した規則の作成を

1.就業規則とは
労使間の労働条件に関する事項を規定したもので、労働基準法では、雇用労働者10名以上の事業所に、就業規則の作成・届出を義務付けています。また内容を変更した際も、届出が必要となります。

2.OTA社会保険労務士法人へ委託するメリット
■就業規則の内容は、労働基準法を筆頭に、関係法令に定められた要件を満たしていることが必要です。また、作成手続きも法定の手続きによることが求められています。
■OTA社会保険労務士法人は、御社現状やご希望等を伺いながら、御社の実態に合った就業規則の作成・変更を行います。
■関係法令の改正があった際も、新法に適した就業規則の改定をサポートします。その他36協定等各種協定書の作成・届出も承ります。

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